劳务派遣的用工形式是十分灵活的，并不拘泥于一种形式，需要长期用工，有长期的用法，用工时间短则可以选择短期劳务派遣，但这也会产生一些问题，比如公司招人之后会进行体检，那么短期劳务派遣工需要体检吗？关于这个问题的答案下面就和成都劳务派遣公司华云人力一起来看看吧！

如今许多企业都会采取短期劳务派遣的形式，很好的解决了用工问题，但是在派遣员工进入岗位之前还需要做一些准备，包括体检等。在劳务派遣公司注册企业要实行实名制，在我国，劳务派遣公司的验资报告都要实名制，或者资产净值不低于二百万元的审计研究报告，办公场所面积不少于50平方，具有一定的办公系统设备和条件。

劳动派遣合同中的条款与其条款有关，如是与身体健康有关，或具有健康证明，则乙方需提供有关证明。

根据食品安全法和公共场所卫生管理条例的有关规定，主要从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品、一次性医疗卫生用品、有毒、有害、放射性作业、托儿所等五个行业的派遣员工必须持健康证明。

直接为顾客服务的食品、饮用水、化妆品、公共场所等劳务派遣工，如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(不包括携带病原者)，经治疗后，如化脓性肺结核、渗出性皮肤病等影响食品安全卫生和公共环境卫生的疾病，不得从事直接接触此类食品或直接为顾客服务的工作。

由酒店、咖啡厅、酒吧、茶室、公共浴室、理发店、美容院、美容院、美容院、美容院、泳馆、美容院、泳馆等为顾客提供服务的美容、美容院、游泳场等，每年都要进行体检。此外，直接服务于客户的派遣员工每两年要进行一次体检。