企业应该怎样灵活用工-人力资源外包

发布时间:2022-03-10 分类:行业前沿 浏览:714
人力资源外包助力企业更好灵活用工当前疫情过后企业都纷纷找寻适合自己的用工方式,这...

人力资源外包助力企业更好灵活用工

当前疫情过后企业都纷纷找寻适合自己的用工方式,这样才能更好的解决用人方面的难题,劳务外包是比较多的企业会选择的,这样的方式能很好的帮助企业灵活用人,但也有的企业之前没有接触过,不知道这样操作好不好,下面介绍一下劳务外包的好处。

现在的企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式,其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的。

企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理,他们的工资和社保,以及福利待遇的发放由承包单位负责,而且外包环节中,如若员工发生意外,企业且对承包单位的员工基本不承担责任。

因此,企业不必为用工成本上涨的问题而担忧,只需要向承包单位支付外包业务量的服务费用,不仅能够减少用人成本,专家用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间,还可以大幅减少合同签订接触、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,从而集中精力提升核心竞争力。

而且人事管理便捷,用工单位用人不收户口和学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

后,可以减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工知识一种有偿使用关系。这样用工单位就可以避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

  • 关键词: