成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!

发布时间:2022-03-10 分类:行业前沿 浏览:706
成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!成都劳务外包是企业目前省时省心...

成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!成都劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工法定的福利,如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。

适合成都劳务外包的企业类型

1、劳务派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

成都劳务外包公司的流程介绍

1、用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

2、统计劳务外包和社保费、住宿费等,合计预算。

3、网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。

4、确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。

5、劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。

6、按合同执行其它约定事项。

越来越多的企业使用劳务外包,是因为劳务外包公司可以有效的提高工作效率,降低用工成本,合理的减少人力资源事务性的工作,除了这些还有以下几大优势。成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!

1、降低管理费用。

企业使用人力资源外包之后,接纳临时工派遣,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

2、实现成本外化,利益内化。

依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

3、降低改革成本。

企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,劳务派遣公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

所以企业使用劳务外包,可以更大程序地降低管理、纳税和改革的成本,直接或间接地给企业带来效益更大化。


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