选择正规的成都劳务派遣公司要注意那些地方?

发布时间:2022-03-10 分类:行业前沿 浏览:676
和成都劳务派遣公司合作,可以帮助企业快速招聘合适的员工。服务业的兴起,使从事劳务...

和成都劳务派遣公司合作,可以帮助企业快速招聘合适的员工。服务业的兴起,使从事劳务公司的人数越来越多,随着市场的不断完善和发展,成都劳务派遣公司的数量也越来越多,华云人力建议企业在选择劳务公司时应注意以下几点:

1.资格合法。

在选择一家有实力的派遣公司时,首先要确定这个成都劳务派遣公司是否合法,是否有营业执照,如果没有,即使和它合作也是非法的。要了解该公司是否具有从事劳动派遣业务的法定资格,市场上有些公司虽然可以代理招聘,但却不经营派遣劳务一项业务。该公司要谨慎行事。

2.风险的转移程度。

实施劳务派遣用工本身就是要转移企业的用工风险,如果一家劳务单位不能承担这种风险,那就不要选择。华云人力小编建议,企业在选择人才派遣公司时更好选择一些大型的劳务公司。

3.劳务派遣的服务能力。

这个问题可以看出来,劳务公司是否能在众多具体的人力资源管理事务中为企业提供服务,就像是发工资一样.雇佣手续等,当然,还有其它方面,来对将要选择的成都劳务派遣公司进行评估。一般地说,服务水平更高.大型派遣公司很容易提供员工外包。

扩展阅读:劳务派遣类型。

全派:由派遣公司负责全套员工派遣服务工作,包括招聘、甄选、培训、业绩评估、薪酬与福利、安全、健康等。

转派:有劳务派遣需要的企业,自行招聘.选聘.受训人员,再由派遣公司与雇员签订《劳动合同》,由派遣公司负责雇员的报酬.福利.业绩考核.处理劳动争议等事宜。

短时派遣:雇主与派遣机构商定一段时间内派遣到派遣人员并实施派遣。

减薪派遣:减员派遣是指企业自行招聘或雇用的雇员,将其雇主地位转移到派遣公司。公司支付派遣公司雇员派遣费用,由派遣公司代为支付一切可能的费用,包括工资.资金.福利.各种类型的社会保险基金,以及承担所有雇主的社会和法律责任。目标在于减少企业的固定员工,提高企业面临风险时的组织应变能力和人力资源弹性。

工程派遣:为某企事业单位为某一生产或科学研究项目聘请相关专业技术人员。


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